劳务合同辞职了，通常不会扣钱。但具体是否扣钱，还需根据劳务合同的具体条款以及离职的具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常离职不扣钱：

   • 在通常情况下，基于劳务关系签订的劳务合同中，不应当出现员工主动离职还需承担被扣除薪酬的情况。如果你依照劳务合同规定的流程和方式进行了离职申请，并且在任职期间未曾对单位产生任何实质性的损害，那么单位便没有权力以此为由扣除你的应得薪资。

2. 特定情况下可能扣钱：

   • 如果劳务合同中明确规定了离职时的扣款条款，比如因未提前通知离职而产生的违约金或因未完成工作任务而需扣除的款项等，那么你在辞职时就需要按照合同的约定来支付相应的费用。
   • 另外，如果由于你未能按规定办理工作交接或者由于其他不可抗力因素等原因对单位造成了实质性的经济损失，单位可以主张向你追偿损失。但这种情况下，不能简单地直接从你的薪水中扣除相应部分，而是必须遵循严格的法律程序与法定的举证规则，同时需要提供充足的证据来支持其诉求。

3. 薪资扣除需合法有据：

   • 任何形式的薪资扣除都必须具备合法的依据并提供充分的证据予以支撑。如果单位无故克扣你的薪资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同辞职了是否会扣钱，主要取决于劳务合同的具体条款以及离职的具体情况。如果你对劳务合同中的相关条款有疑问或不确定自己的离职情况是否符合合同约定，建议你仔细审查劳务合同或咨询我这样的专业律师，以确保自己的权益不受损害。