公司把个人工作情况拍成视频发到网上，很可能构成对员工隐私权和个人信息权的侵犯。以下是对此行为的详细分析：

一. 侵犯隐私权

1. 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
2. 行为分析：公司将员工的工作情况拍成视频并发到网上，这一行为很可能暴露了员工的私人活动和信息，如工作习惯、工作内容细节等，这些都属于员工的隐私范畴。若未经员工同意，公司擅自将视频公开，即构成对隐私权的侵犯。

二. 侵犯个人信息权

1. 法律依据：同样依据《民法典》，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人非法收集、使用、加工、传输、买卖或公开他人个人信息均属违法行为。
2. 行为分析：视频中可能包含员工的面部特征、工作场景、甚至可能通过视频内容推断出员工的个人习惯、能力等个人信息。公司未经员工同意将这些信息公开发布到网上，显然侵犯了员工的个人信息权。

三. 法律责任与后果

1. 行政处罚：若公司的行为被认定为侵犯隐私权或个人信息权，根据相关法律法规，公司可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
2. 民事赔偿：受害者（即员工）有权要求公司承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响以及赔偿损失等。
3. 公司声誉损害：此类行为不仅可能引发法律纠纷，还可能严重损害公司的声誉，影响企业的形象和市场地位。

四. 建议与防范措施

1. 增强法律意识：公司应加强对相关法律法规的学习和理解，确保在处理员工信息时严格遵守法律法规的要求。
2. 征得员工同意：在拍摄和发布涉及员工工作情况的视频前，应事先征得员工的明确同意，并告知视频的使用目的和范围。
3. 保护员工隐私：公司应建立健全的隐私保护制度，确保员工的隐私和个人信息得到充分的保护。

我建议公司立即停止此类行为，并采取措施删除已发布的视频，同时向受影响的员工道歉并赔偿损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。