员工能否将公司视频发到网上，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 视频内容与性质：

   • 如果视频内容涉及公司商业秘密、客户信息、内部管理信息等敏感内容，那么员工未经公司明确授权，擅自将视频发到网上，很可能构成对公司商业秘密的侵犯，甚至可能触犯法律，如《反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的规定。
   • 如果视频内容是公司公开宣传、活动记录等非敏感内容，且公司没有明确禁止员工分享，那么员工在分享时仍需注意尊重公司版权和形象，避免对公司造成不良影响。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工对公司资料、信息、视频等的使用和传播权限。如果员工违反这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处罚，甚至可能追究员工的法律责任。
   • 因此，员工在决定是否将公司视频发到网上前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，确保自己的行为不违反相关规定。

3. 版权与知识产权：

   • 公司视频通常属于公司的版权或知识产权范畴。员工未经公司授权，擅自将视频发到网上，可能构成对公司版权或知识产权的侵犯。
   • 根据《著作权法》等相关法律法规，侵犯版权或知识产权的行为可能面临法律责任，包括赔偿损失、消除影响等。

4. 法律后果与风险：

   • 如果员工擅自将公司视频发到网上，且视频内容敏感或涉及公司商业秘密，那么员工可能面临公司的法律追责，甚至可能因侵犯商业秘密罪等被追究刑事责任。
   • 即使视频内容不敏感，员工也可能因违反公司规章制度或劳动合同而面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。

法律建议：

• 在决定是否将公司视频发到网上前，员工应首先咨询公司相关部门或法律顾问，了解公司对此类行为的明确规定和态度。
• 如果公司允许员工分享非敏感视频，员工在分享时仍应注明视频来源，尊重公司版权和形象，避免对公司造成不良影响。
• 如果员工对公司的规定或法律后果存在疑问，应及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总之，员工在将公司视频发到网上前，应充分考虑视频内容与性质、公司规章制度与劳动合同、版权与知识产权以及法律后果与风险等因素，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。