针对您提出的“孕妇合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在女职工处于这些特殊时期时，即使劳动合同到期，单位也不能简单终止合同，而应自动延续至相应情形消失。

二、赔偿情况说明

1. 单位不得终止合同：

   • 怀孕期间合同到期，单位不得终止合同，而应续延至孕期结束。

2. 单位违法不续签的后果：

   • 若单位违法不续签，女职工有权要求单位继续履行劳动合同。
   • 若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，若女职工在单位工作3年，月平均工资为5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、其他相关权益

除了经济赔偿外，女职工在孕期合同到期时，单位本应延续至相应情形消失时终止。若单位违规不延续，可能面临劳动行政部门的责令改正等处理。同时，女职工在获得赔偿后，还应关注社保缴纳的衔接问题，确保社保不断缴，以保障孕期和生育期间的相关权益。

四、维权途径

若女职工遇到单位不续签合同的情况，可以通过以下途径维护自身合法权益：

• 与单位进行协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
• 若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，孕妇合同到期不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括法律法规依据、赔偿情况说明、其他相关权益以及维权途径等。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地了解并维护自身合法权益。