劳动合同订立是指劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的各项条款达成协议，从而确立劳动关系，并明确双方的权利和义务的法律行为。这一过程通常包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段，是劳动关系建立的重要法律依据。
一、劳动合同订立的原则
平等原则：劳动者和用人单位在法律地位上平等，双方都有权决定是否缔约，以及决定合同的具体内容。任何一方不得强迫对方签订劳动合同。
自愿原则：双方订立劳动合同应出于真实意愿，不得有任何形式的强迫或欺诈。
协商一致原则：劳动合同的主要条款需经双方协商一致后才能成立。如果在具体条款上存在分歧，合同则不能生效。
合法原则：劳动合同的订立必须遵守国家法律法规，不得违反相关法律、行政法规的规定。
二、劳动合同订立的过程
订立前的知情权：劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况；用人单位也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历。
劳动合同的文本与文字：劳动合同可以由用人单位提供，也可以双方共同拟订。合同文本应公平，不得损害劳动者权益，且通常使用中文书写。如果同时有外文版本，以中文版本为准。
劳动合同的主要条款：包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等。
劳动合同的期限：分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种，由双方协商确定。
劳动合同的生效与试用期：合同自双方签字之日起生效，试用期的设定需符合法律规定，且试用期不得单独设定，需与劳动合同期限相匹配。
其他特殊约定：如服务期、商业秘密保护、违约金等，需双方协商一致并在合同中明确。
三、劳动合同订立的法律意义
劳动合同的订立是劳动关系法律化的重要步骤，它确保了劳动者和用人单位的权益得到法律保障。一旦合同订立，双方都应严格遵守合同约定，履行各自义务。如果合同内容违法或订立过程存在欺诈、威胁等情形，合同可能被认定为无效。
总之，劳动合同订立是劳动关系建立的基础，它关乎双方的权益保护和劳动关系的稳定。因此，在订立劳动合同时，双方都应谨慎对待，确保合同条款的合法性和公平性。