针对您提出的“合同没有约定清楚转正薪资怎么搞”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动合同中未明确约定转正薪资时，您应与用人单位积极沟通协商，并参考相关法律规定及公司内部规章制度来确定转正薪资。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

一、与用人单位协商

首先，建议您主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出合同中缺失转正薪资的条款，并表达您希望补充该条款的意愿。双方可以通过友好协商，就转正薪资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容达成一致，并签订补充协议，将协商好的各项条款以书面形式确定下来，以避免后续产生纠纷。

二、参考法律规定

如果协商没有达成一致，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来寻求解决方案。根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。即，您可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的转正薪资。

三、寻求监管部门帮助

若经过上述方法仍无法确定转正薪资，或者用人单位拒绝与您协商，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依据法律法规和证据材料，对您的投诉进行调查处理，并可能要求用人单位支付合理的转正薪资。劳动仲裁委员会则会根据双方的陈述和证据，作出裁决，确定合理的转正薪资标准。

四、注意事项

1. 在与用人单位协商或寻求法律途径解决争议时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的主张。
2. 如果您对劳动法律法规不够了解，或者在处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中未约定清楚转正薪资时，您应通过协商、参考法律规定及寻求监管部门帮助等方式来解决问题。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。