有人到国企单位发生冲突，若行为符合特定犯罪的构成要件，则可能构成犯罪。具体分析如下：

一. 聚众扰乱社会秩序罪

1. 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十条。
2. 构成要件：

    - 有聚众扰乱社会秩序的行为，且该行为干扰和破坏了国企单位的正常工作秩序。
    - 扰乱行为必须是以聚众方式实施，即纠集三人以上有组织、有计划地进行。
    - 情节严重，致使国企单位的工作无法进行，造成严重损失。
   

3. 法律后果：对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

二. 寻衅滋事罪

1. 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条。
2. 构成要件：

    - 在国企单位内随意殴打他人，情节恶劣。
    - 追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣。
    - 强拿硬要或者任意损毁、占用国企单位财物，情节严重的。
    - 在国企单位内起哄闹事，造成国企单位秩序严重混乱。
   

3. 法律后果：处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。

三. 其他可能涉及的犯罪

• 若冲突过程中涉及故意伤害、敲诈勒索等其他犯罪行为，也可能根据具体情况构成相应的犯罪，并依据相关法律条款进行处罚。

我的观点：在判断是否构成犯罪时，需要综合考虑行为人的具体行为、情节严重程度以及法律后果。如果行为人的行为符合上述任一犯罪的构成要件，且情节严重，那么就可能构成犯罪。建议国企单位在面对此类冲突时，及时报警并收集相关证据，以便后续的法律处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。