农民工在符合相关法律法规的前提下，有权及时足额拿到工资。以下是对这一问题的详细分析：

一. 劳务公司或用人单位有支付工资的义务

1. 直接劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位（包括劳务公司）有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括农民工）及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要农民工与劳务公司建立了直接的劳动关系，劳务公司就必须按时足额支付工资。
2. 劳务派遣关系：若农民工是通过劳务派遣形式被派遣到用工单位工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即劳务公司）同样应履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。

二. 工资支付的具体保障措施

• 在工程建设领域，根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条，推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。这一制度旨在进一步保障农民工的工资权益，确保工资能够及时、准确地发放到农民工手中。

三. 农民工的维权途径

• 若劳务公司未按时足额支付工资，农民工可以依法向当地人民法院申请支付令，或向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。这一规定为农民工提供了有效的维权途径，确保他们在遇到工资拖欠问题时能够得到及时的法律救济。

四. 特殊情况下的工资支付

• 即使劳务公司面临财务危机或破产清算，其工资发放能力可能受影响，但农民工的工资仍应作为优先债权得到清偿。此外，若建设单位未及时拨付工程款导致劳务公司资金不足，劳务公司应积极与建设单位协商解决问题，并向农民工说明情况，确保农民工的工资权益不受损害。

综上所述，农民工在符合法律法规的前提下，有权及时足额拿到工资。劳务公司或用人单位应严格履行支付工资的义务，确保农民工的合法权益得到保障。如遇到工资拖欠问题，农民工可以依法维权，维护自身合法权益。