签工作合同要交押金是不合理的，也是违法的。

在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这明确包括了押金的形式。此规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金对劳动者进行不合理的约束或剥削。

若用人单位违反这一法律规定，擅自向劳动者收取押金，劳动者有权拒绝交付。如果劳动者已不幸交付了押金，他们可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法介入调查，并责令用人单位限期退还押金给劳动者本人。此外，用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的罚款，并且，如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还必须承担相应的赔偿责任。

因此，劳动者在签订劳动合同的过程中，应保持警惕，坚决拒绝交纳任何形式的押金。如果遭遇用人单位的违法行为，应及时向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，签工作合同交押金是不合理且违法的，劳动者应充分了解并维护自己的合法权益，确保在劳动关系中处于平等、公正的地位。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。