针对您提出的问题“员工因工伤期间合同到期可以调岗吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在工伤期间，其劳动合同是受到法律特殊保护的。根据相关法律法规，员工在工伤停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，并且不能随意调动其岗位。这是因为，此期间变更员工岗位属于变更劳动合同内容的行为，必须和劳动者协商一致，并且需要采用书面形式进行确认。

接下来，我们考虑合同到期的情况。即使员工的劳动合同在工伤期间到期，但由于员工此时仍处于工伤停工留薪期，用人单位仍然需要按照原劳动合同的约定，继续支付员工的工资福利待遇，并且不得随意调岗。如果用人单位想要调整员工的岗位，必须等到员工康复后，且经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。

此外，如果员工康复后不能胜任原岗位的工作，用人单位在提供充分证据证明调岗合理性的前提下，可以合理调整员工的岗位。但这一调整同样需要与员工进行协商，并达成书面协议。

最后，如果员工遇到用人单位在工伤期间或康复后不合理调岗的情况，可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，员工因工伤期间合同到期，用人单位不可以随意调岗。任何调岗行为都需要与员工进行协商，并达成书面协议。如果员工遇到不合理调岗的情况，应及时与用人单位沟通协商，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。