员工发生工伤后的结案流程通常涉及多个步骤，以下是详细且清晰的解答：

一、初步应对与就医

1. 立即就医：员工在发生工伤后，应首先到工伤医疗定点医疗机构进行就医。在紧急情况下，可以先到就近的医疗机构进行急救。
2. 费用支付：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。

二、工伤认定申请

1. 用人单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

1. 申请鉴定：伤情稳定后，员工应到设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2. 鉴定结果：劳动能力鉴定结果将作为确定工伤赔偿标准和后续安置的重要依据。

四、工伤保险待遇申请

1. 参保员工：如果用人单位已为员工参加工伤保险，工伤员工在劳动能力鉴定后，应向参保地社保中心申请工伤保险待遇。
2. 未参保员工：如果用人单位未为员工参加工伤保险，工伤员工在劳动能力鉴定后，应向用人单位申请工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，员工可向用人单位所在地或合同履行地申请劳动争议仲裁。

五、赔偿与结案

1. 赔偿内容：根据工伤的严重程度，员工可能获得医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如适用）、残疾辅助器具费（如适用）、被扶养人生活费（如适用）以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等赔偿。
2. 结案：当所有赔偿和待遇都按照相关规定处理完毕后，工伤案件即可视为结案。

综上所述，员工发生工伤后的结案流程涉及就医、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申请以及赔偿与结案等多个环节。每个环节都需要按照相关规定和程序进行操作，以确保员工的合法权益得到保障。