如果劳动合同中未标明工资、工作时间和工作岗位，通常会有以下后果：

1. 合同可能被视为无效或部分无效：

• 根据相关法律法规，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款。若这些关键条款缺失，劳动合同可能被视为不符合法定要求，从而导致合同无效或部分无效。
• 在这种情况下，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁机构或司法机关提起申诉，请求判定劳动合同为无效或部分无效。

2. 劳动者权益可能受损：

• 工资未明确约定，可能导致用人单位随意支付工资，损害劳动者的合法权益。
• 工作时间未明确，可能使得劳动者面临超时工作而无额外补偿的风险。
• 工作岗位未明确，可能导致用人单位随意调整劳动者的工作岗位，影响劳动者的职业规划和发展。

3. 用人单位可能面临法律风险：

• 若劳动合同因关键条款缺失而被判定为无效或部分无效，用人单位可能面临支付经济补偿、赔偿劳动者损失等法律风险。
• 同时，用人单位也可能因未遵守劳动法律法规而受到相关部门的处罚。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保工资、工作时间、工作岗位等关键条款明确约定，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规，制定合法、合规的劳动合同，明确约定各项条款，以避免潜在的法律风险。

综上所述，劳动合同中未标明工资、工作时间和工作岗位，不仅可能影响劳动者的合法权益，也可能给用人单位带来法律风险。因此，双方在签订劳动合同时应谨慎对待，确保合同条款的明确性和合法性。