针对你提出的“提出辞职老板没表态怎么办”的问题，我首先给你一个明确的结论：在提出辞职后，如果老板没有明确表态，你可以按照法律规定的程序继续推进辞职事宜，并确保自己的权益不受损害。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 明确辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你提出辞职并不需要老板的同意，只需按照法律规定提前通知即可。

2. 老板未表态的处理方式：

   • 如果老板在你提出辞职后没有明确表态，你可以通过邮件、短信或书面等形式再次确认你的辞职意愿，并询问老板是否需要你配合完成哪些交接工作。
   • 同时，你也可以咨询公司的人力资源部门，了解辞职流程的具体要求，以确保你的辞职手续符合公司规定。

3. 保护自己的权益：

   • 在辞职过程中，确保你按照法律规定和公司规定完成了所有手续，如提交辞职报告、办理工作交接等。
   • 如果老板或公司试图阻碍你的辞职或侵犯你的权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在提出辞职前，请确保你已经充分了解了自己的权益和义务，以及辞职可能带来的后果。
   • 在辞职过程中，保持与老板和公司的良好沟通，避免产生不必要的误解或纠纷。

综上所述，提出辞职后老板未表态并不影响你辞职的效力。你可以按照法律规定的程序继续推进辞职事宜，并确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。