不定时工时制每周工作48小时，在特定条件下是合法的。下面我将详细解释这一结论：

1. 标准工时制与不定时工时制的区别：

   • 标准工时制下，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，在标准工时制下，每周工作48小时是违法的。
   • 不定时工时制则是一种特殊的工作时间制度，它适用于因工作性质或生产特点无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。在不定时工时制下，工作时间不受固定小时数的限制，但需确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2. 不定时工时制的合法性条件：

   • 要实行不定时工时制，用人单位需经过劳动行政部门的批准，并确保该制度符合法律法规的要求。
   • 在不定时工时制下，虽然工作时间不受固定小时数的限制，但用人单位仍需合理安排员工的工作和休息，确保员工的身心健康和合法权益。

3. 每周工作48小时在不定时工时制下的合法性：

   • 在不定时工时制下，由于工作时间不是以小时数来衡量的，因此每周工作48小时并不直接构成违法。但前提是用人单位已依法获得不定时工时制的批准，并且确保了员工的休息休假权利。
   • 如果用人单位未获得批准或未合理安排员工的休息休假，那么即使在不定时工时制下，每周工作48小时也可能被视为违法。

综上所述，不定时工时制每周工作48小时在特定条件下是合法的，但前提是用人单位需依法获得批准并合理安排员工的休息休假。如果用人单位未满足这些条件，那么每周工作48小时将可能构成违法。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。