关于您提出的“雇的临时工意外受伤怎么赔偿误工费是多少”的问题，以下是我根据您的需求提供的详细解答：
首先，我们需要明确临时工与雇主之间的雇佣关系性质，因为这将直接影响到误工费的计算方式和赔偿标准。
一、劳动关系下的误工费赔偿
计算基数：
- 若临时工与雇主存在劳动关系，误工费的计算一般遵循《工伤保险条例》的规定。
- 误工费通常以受伤前平均工资作为计算标准。如果临时工此前几个月的工资较为稳定，就取这段时间的平均工资作为基数。
停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，如多处骨折、重度烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
计算方式：
- 根据实际误工天数计算误工费，并扣除受伤期间已发放的工资收入，得出应赔偿的误工费数额。
二、劳务关系下的误工费赔偿
有约定的情况：
- 若双方是劳务关系，并且事先有约定误工费的处理方式，则按照约定执行。
无约定的情况：
- 若无约定，赔偿金额需综合考虑临时工的误工时间、收入状况等因素。
- 通常以实际减少的收入为准，即临时工因伤休息期间少挣的钱作为赔偿依据。
- 如无法确定实际减少的收入，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，或者参照当地同行业平均工资来计算。
三、举证责任与赔偿项目
- 举证责任：无论何种关系，雇主均需承担举证责任，证明临时工的误工减少收入情况，如提供考勤记录、工资发放凭证等。
- 其他赔偿项目：除了误工费，还可能涉及医疗费、护理费等其他赔偿项目，这些也需按照相关法律规定进行计算和赔偿。
四、实例分析
以小朱雇佣小李做临时工，小李工作时受伤为例：
- 若认定为劳动关系，误工费计算基数应按小李受伤前12个月平均月缴费工资算（或受伤前平均工资），停工留薪期一般不超12个月，特殊伤情经确认可延长但不超12个月。
- 若认定为劳务关系，有约定按约定处理误工费；无约定则参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算（或当地同行业平均工资）。
- 在任何情况下，小朱都需承担举证责任，证明小李的误工减少收入情况。
综上所述，临时工意外受伤的误工费赔偿需根据雇佣关系性质、实际误工天数、收入状况及举证责任等因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请咨询专业律师或相关机构。