因拖欠工资被迫离职，劳动者有权要求经济补偿金。以下是对此问题的详细解析：

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 同时，《劳动合同法》第四十六条明确规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的计算方式

• 经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。
• 具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
  • 工作年限的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资标准为企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

维权途径与注意事项

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其拖欠工资的违法事实及应支付的经济补偿金数额。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系和工资拖欠情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求用人单位支付工资及经济补偿金。

实例说明

• 假设小李在公司工作了3年，月工资为8000元。因公司拖欠工资，小李被迫离职。根据法律规定，公司应支付给小李的经济补偿金为3×8000=24000元。

综上所述，因拖欠工资被迫离职的劳动者，不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权要求支付经济补偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并按照法律规定的程序进行，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。