劳动合同中的综合工资一般不包括高温补贴。下面我来详细解释一下：

法律解释

1. 综合工资的定义：综合工资通常指的是劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当支付的包含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬的总和。然而，这并不意味着所有类型的津贴和补贴都必然包含在综合工资内，具体还需看劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

2. 高温补贴的性质：高温补贴是用人单位为了补偿劳动者在高温环境下工作所额外支付的津贴，它属于特殊工作环境下的劳动保护措施之一，具有明确的针对性和补偿性。

3. 劳动合同的约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动权利义务的书面协议。如果劳动合同中明确约定了综合工资包含哪些项目，且未将高温补贴列入其中，那么高温补贴就不应被视为综合工资的一部分。

实际操作

在实际操作中，用人单位支付高温补贴时，通常会根据劳动者的实际出勤情况、工作环境温度以及相关法律法规的规定来确定支付标准和支付时间。因此，即使劳动合同中约定了综合工资，劳动者在高温环境下工作时仍有权要求用人单位支付相应的高温补贴。

法律建议

1. 查看劳动合同：劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解综合工资的具体构成，以及是否包含高温补贴等项目。

2. 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规对于高温补贴等劳动保护措施的规定，以确保自己的合法权益得到保障。

3. 及时沟通协商：如果对于劳动合同中的综合工资或高温补贴存在疑问或争议，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，以明确双方的权利义务。

综上所述，劳动合同中的综合工资一般不包括高温补贴。如果劳动者在高温环境下工作且符合支付高温补贴的条件，用人单位应依法支付相应的高温补贴。