关于“代理人不是公司员工，是否可以要求补偿”的问题，我们首先要明确代理人的身份和其与公司的关系。一般来说，代理人并非公司的直接员工，而是基于某种代理关系或合同为公司提供服务。因此，代理人是否能要求补偿，主要取决于其与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。
依据合同约定：
- 如果代理人与公司之间签订了明确的代理合同，且合同中规定了补偿条款（如佣金、奖金、提成等），那么代理人有权根据合同要求公司支付相应的补偿。
- 如果合同中未明确补偿条款，但代理人能证明其为公司提供了服务并产生了实际效益，且这种效益是公司所认可的，那么代理人可以基于公平原则要求公司给予一定的补偿。
依据法律法规：
- 在某些特定情况下，即使代理人与公司之间未签订书面合同，但如果存在事实上的代理关系，且代理人能证明其为公司提供了服务并遭受了损失，那么代理人可能可以依据相关法律法规（如《民法典》中关于代理的规定）要求公司给予补偿。
特殊情况：
- 如果代理人是以公司名义对外开展业务，且其行为被公司所认可，那么在这种情况下，代理人可能被视为公司的“表见代理”，其有权要求公司对其在代理过程中产生的合理费用和损失进行补偿。
综上所述，代理人是否能要求补偿，取决于其与公司之间的具体约定、相关法律法规的规定以及实际情况。如果代理人认为自己有权要求补偿，建议首先与公司进行协商；如果协商无果，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此过程中，建议代理人保留好相关证据（如合同、邮件、聊天记录、业务凭证等），以便在需要时提供证明。