税务执法过错责任形式主要包括批评教育、责令作出书面检查、通报批评、扣发奖金或岗位津贴、取消评选先进资格、离岗培训/责令待岗、调整执法岗位/调离执法岗位、纪律处分/行政处分以及取消执法资格等。以下是对这些责任形式的详细分析：

一. 主要责任形式

1. 批评教育：针对情节较轻的执法过错，采取口头或书面的方式对责任人进行批评，指出错误行为，并督促其改正。这种方式旨在提醒执法人员注意规范执法，提高执法质量。

2. 责令作出书面检查：要求责任人针对自己的执法过错，深入分析错误原因、造成的影响，并提出整改措施。通过书面形式呈现，以加深责任人对错误的认识和反思。

3. 通报批评：在一定范围内公开对责任人的执法过错进行批评，具有警示性和威慑力。这种方式不仅能让责任人受到教育，也能给其他执法人员起到警示作用。

4. 扣发奖金或岗位津贴：根据过错行为的严重程度，扣除责任人一定数额的奖金或岗位津贴。这是从经济利益角度对责任人进行惩戒，强化其责任意识。

5. 取消评选先进资格：在一定期限内，取消责任人参与各类先进评选的资格。这是对其不当执法行为的制裁，同时引导执法人员重视执法质量。

6. 离岗培训/责令待岗：安排责任人离开工作岗位，参加专门组织的业务培训，或责令其暂时停止执行职务进行反思和整改。培训内容通常包括税收法律法规、执法程序等，旨在提高执法能力和业务水平。

7. 调整执法岗位/调离执法岗位：对于执法过错行为较为严重、不适合继续在原执法岗位工作的人员，将其调整到其他岗位或调离原执法岗位。这是为了保证执法工作的公正性和严肃性。

8. 纪律处分/行政处分：对于执法过错行为性质恶劣、造成严重后果的责任人，依据相关纪律规定，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。这是最为严厉的责任追究形式。

9. 取消执法资格：对于情节特别严重、影响极其恶劣的过错行为，可能会取消责任人的执法资格，永久剥夺其从事税收执法的权利。

综上所述，税务执法过错责任形式多种多样，具体适用哪种形式取决于过错行为的性质和严重程度。这些责任形式的设定旨在确保税收执法的合法性和公正性，维护国家税收秩序的稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。