制度修订并再次发文后，应确保新制度得到有效执行，并对相关人员进行培训和告知，同时更新相关记录和文件。具体分析如下：

一. 制度执行与落实

1. 发布通知：首先，应通过正式渠道发布修订后的制度，确保所有相关人员都能及时收到并了解新制度的内容。
2. 组织培训：对于新制度中的重要变更或新增内容，应组织相关人员进行培训，以确保他们能够理解并正确执行新制度。
3. 明确责任：应明确各部门和岗位在新制度中的职责和权限，确保制度得到有效落实。

二. 告知与沟通

1. 内部公告：在公司内部发布公告，说明制度修订的原因、主要内容以及执行要求。
2. 个别通知：对于特别需要关注或执行新制度的关键人员，应进行个别通知，并确保他们明确了解自己的职责和义务。

三. 更新记录与文件

1. 更新制度文件：将修订后的制度文件存档，并替换掉旧版本的文件。
2. 更新相关记录：对于与新制度相关的记录，如会议纪要、工作日志等，也应及时更新，以反映新制度的要求。

四. 监督与反馈

1. 监督检查：定期对制度的执行情况进行监督检查，确保各部门和岗位都能按照新制度的要求进行操作。
2. 收集反馈：鼓励员工提供关于新制度执行的反馈意见，以便及时发现并解决问题。

我建议，在制度修订并再次发文后，应组织一次全面的制度宣讲会，邀请各部门代表参加，并对新制度进行详细解读。同时，建立制度执行的监督机制，确保新制度能够得到有效执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。