公司有可能会对虚假的实习经历进行查证。具体分析如下：

在公司法务的实践中，公司对于员工的背景调查，包括实习经历，通常会在入职前或特定情况下进行。这种查证的目的主要是为了确保员工的诚信度、专业能力和与岗位的匹配度。

1. 查证的可能性：

   • 入职前背景调查：很多公司在员工入职前会进行详细的背景调查，这其中包括对学历、工作经历、实习经历等的核实。如果公司在这一环节发现实习经历存在虚假，可能会直接影响员工的入职。
   • 特定情况下的查证：即使员工已经入职，如果公司在后续的工作中发现员工的表现与简历中描述的实习经历不符，或者收到相关举报，公司也可能会对实习经历进行进一步的查证。

2. 查证的方式：

   • 直接联系实习单位：公司可能会直接联系员工在简历中提供的实习单位，以核实实习经历的真实性。
   • 第三方背景调查机构：有些公司会选择委托第三方背景调查机构来进行更为全面和专业的背景调查，这其中包括对实习经历的核实。

3. 虚假的实习经历可能带来的后果：

   • 影响入职：如果公司在入职前发现实习经历虚假，很可能会拒绝员工的入职申请。
   • 影响职业发展：即使员工已经入职，如果后续被发现实习经历虚假，也可能会面临公司的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
   • 损害个人信誉：虚假的实习经历不仅会影响员工在公司内的信誉，还可能对员工在整个行业内的职业发展造成负面影响。

因此，建议求职者在简历中如实填写自己的实习经历，避免因为虚假信息而带来的不必要的麻烦和风险。如果你对简历中的实习经历有任何疑问或不确定的地方，最好提前进行核实和准备，以确保在公司的背景调查中能够顺利通过。