人社部门在特定情况下会查公司有没有签合同。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。这意味着人社部门（作为劳动行政部门的一部分）有权对劳动合同的签订情况进行监督检查。
具体情形：
- 处理劳动争议：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，人社部门可能会介入调查，此时需要查阅劳动合同以明确双方的权利和义务。
- 劳动保障监察：人社部门在进行劳动保障监察时，有权要求用人单位提供包括劳动合同在内的相关资料，以确保用人单位遵守劳动法律法规。
- 其他法定情形：如法律法规规定的其他需要查阅劳动合同的情形，人社部门也可以依法进行查询。
查询权限与限制：
- 权限范围：人社部门的查询权限主要限于其履行职责所需的信息，并且必须遵循法律法规的规定。
- 保密义务：人社部门在查询和使用劳动合同信息时，有义务保护劳动者的个人隐私和用人单位的商业秘密。
- 不得滥用职权：人社部门不得滥用查询权限，侵害劳动者或用人单位的合法权益。
综上所述，人社部门在履行其法定职责时，有权查公司有没有签合同。但这种查询并非随意进行，而是基于法律授权和特定需求。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。