劳务外包人员辞职是否需要提前写辞职书，主要取决于其与外包公司之间签订的劳务合同的具体约定。具体分析如下：

一. 劳务外包人员的辞职规定

1. 合同约定优先：劳务外包人员与外包公司之间建立的是劳务关系，这种关系主要基于双方签订的劳务合同。因此，辞职是否需要提前写辞职书，首先应查看劳务合同中是否有相关约定。
2. 参考劳动合同法：虽然劳务关系不完全受《中华人民共和国劳动合同法》调整，但在没有具体合同约定或约定不明确时，可以参照该法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定是否适用于劳务外包人员，还需结合具体情况和合同约定来判断。

二. 实际情况分析

• 如果劳务外包合同中明确规定了辞职需要提前写辞职书，并且规定了具体的提前通知时间，那么劳务外包人员应严格按照合同约定执行。
• 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，劳务外包人员可以与外包公司协商确定辞职的具体方式和提前通知的时间。

三. 我的观点

• 我建议劳务外包人员在辞职前，应仔细查阅自己与外包公司签订的劳务合同，了解辞职的相关规定。
• 如果合同中有明确要求提前写辞职书的规定，应严格按照合同执行，以避免可能的法律纠纷。
• 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，应与外包公司进行沟通，明确辞职的具体方式和提前通知的时间。

综上所述，劳务外包人员辞职是否需要提前写辞职书，应首先查看劳务合同的具体约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。