建设单位直接发包的专项工程确实需要民工工资担保。以下是对此问题的详细分析：

一. 缴纳依据与目的

• 根据《保障农民工工资支付条例》及相关配套规定，如人力资源社会保障部等部门联合制定的《工程建设领域农民工工资保证金规定》，建设单位有义务缴纳农民工工资保证金。这一制度旨在预防施工企业拖欠农民工工资，确保农民工的劳动报酬得到及时、足额的支付，从而维护其合法权益，并促进社会稳定。

二. 缴纳主体与范围

• 缴纳主体主要为建设单位，即工程项目的发包方或业主。
• 这一规定适用于所有工程建设项目，包括建设单位直接发包的专项工程。因此，无论工程规模大小或性质如何，只要涉及农民工工资支付，建设单位均需按规定缴纳工资保证金。

三. 具体缴纳要求

• 农民工工资保证金按照工程施工合同额的一定比例存储，该比例原则上不低于1%，不超过3%。
• 对于单个工程合同额较高的项目，可设定存储上限。
• 若施工总承包单位在同一管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮，但不得低于0.5%。

四. 缴纳流程与减免政策

• 缴纳流程包括由保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站开具缴款通知，建设单位持缴款通知到指定银行足额缴纳保证金，并签署关于保证金管理和使用的书面承诺书等步骤。
• 若建设单位在规定时间内未发生拖欠农民工工资的情况，可享受保证金减免政策。

综上所述，建设单位直接发包的专项工程需要民工工资担保，这是法律法规的明确要求，也是保障农民工权益、维护社会稳定的重要举措。建设单位应严格遵守相关规定，确保农民工工资的按时足额支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。