企业招了已过退休年龄的员工，一般情况下不受《劳动法》中关于劳动关系的规定保护，而是形成劳务关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与一般情况

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同自然终止，不再受《劳动法》中关于劳动关系的规定保护。
   • 《劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这进一步强调了退休年龄与劳动合同终止的关联。

2. 一般情况：

   • 在大多数情况下，员工达到法定退休年龄后，如果继续为用人单位提供劳动，双方之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》中关于劳动关系的相关规定保护，如工作时间、休息休假、社会保险等。

二. 特殊情况

• 尽管一般情况下形成劳务关系，但也存在特殊情况。例如，对于虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇的劳动者，其与用人单位之间的关系可能存在地区差异。部分地区司法实践可能倾向于认定如果劳动者继续在原用人单位工作，双方仍为劳动关系。然而，这取决于具体的地区法律和司法实践。

三. 实际约定与工作性质

• 双方之间的实际约定和工作性质也是判断关系性质的重要因素。如果双方签订了明确的劳务合同，并且合同中规定了工作内容、报酬等条款，那么双方之间的关系更可能被视为劳务关系。

我建议：企业在招聘已过退休年龄的员工时，应明确双方之间的关系性质，并签订相应的合同以明确权利义务。同时，企业也应关注地区法律和司法实践，以确保合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。