您好，关于您提出的“工伤四天不是周六周日可当周六周日吗”这个问题，我理解您可能是想问在非正常工作日（如周六周日）发生的工作相关伤害是否能被视为工伤。首先，我们需要明确工伤认定的一些基本原则和规定。

工伤的认定主要依据《工伤保险条例》及其相关规定，其中对于“工作时间”和“工作岗位”有明确的界定。一般来说，工作时间是指法律规定的或者单位要求的职工应当工作的时间，包括标准工作时间、加班时间等。工作岗位则是指职工为完成工作任务而所处的具体工作位置或状态。

对于您提到的情况，如果工伤发生在非周六周日的工作日，但您希望将其视为周六周日的情况来处理，这通常是不符合工伤认定原则的。因为工伤的认定是严格依据实际的工作时间和工作岗位来确定的，不会因为个人意愿或特殊情况而随意改变。

具体来说，如果一个人在非正常工作日（如周六周日）因为工作原因而受伤，但这并不是单位要求或安排的工作时间，那么这种情况一般不会被认定为工伤。除非有特殊情况，比如单位明确安排了加班或者紧急工作任务，并且该任务与职工的工作职责直接相关，才有可能被认定为工伤。

因此，对于您的问题，我建议您先明确实际的工作时间和工作岗位情况，再对照《工伤保险条例》及其相关规定来判断是否符合工伤认定的条件。如果您对具体的工伤认定有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的解答。