关于您提出的裁员补偿工资计算问题，结论是：裁员补偿工资的计算通常依据劳动合同、公司规章制度及法律法规进行综合确定，具体计算方式可能因公司政策和法律规定而有所不同。以下是根据一般情况对您的具体问题进行的分析：

1. 合同期限与补偿关系：

   • 您的合同期限为5年，但实际工作了2年。在裁员补偿中，通常会考虑员工在公司的工作年限，而不是合同的总期限。因此，补偿的计算将主要基于您实际工作的2年。

2. 补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在您的情况下，如果公司依法进行裁员，您应该能够获得相当于2个月工资的经济补偿。

3. 月工资计算：

   • 月工资的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

4. 特殊情况：

   • 如果您的公司有其特殊的裁员补偿政策，或者您的劳动合同中有关于裁员补偿的特别约定，那么这些特殊规定将优先适用。
   • 另外，如果裁员是因为公司违法解除劳动合同，那么您可能还有权要求额外的赔偿。

综上所述，根据您提供的信息，如果公司依法进行裁员，您应该能够获得相当于2个月平均工资的经济补偿。但请务必注意查看公司的裁员政策和劳动合同中的相关约定，以确定最终的补偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。