公司要求员工必须干满三个月否则不给工资的规定是不合法且不合理的。公司或用人单位应当按时足额支付员工工资，不得因员工未达到特定工作时长而拒绝支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律原则保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，任何用人单位都不得以任何理由违反。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确指出：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。因此，公司以员工未干满三个月为由拒绝支付工资，显然是在免除其向劳动者支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，这样的合同条款是无效的。
实际情况分析：
无论员工的工作时间长短，只要其为公司提供了劳动，公司就有义务按照双方约定的工资标准和支付方式，及时、足额地支付工资。这是劳动者提供劳动后应得的报酬，也是用人单位应尽的法律责任。
应对措施建议：
如果遇到公司以这种不合理规定为由不支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
尝试与公司协商：首先，可以与公司进行友好协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和公司的欠薪行为。
综上所述，公司要求员工必须干满三个月否则不给工资的规定是违法的。员工在遇到此类问题时，应依法维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。