通常情况下，派遣工怀孕了不能被辞退。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整等情形）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣员工。
具体情况分析
劳务派遣单位的角度：
- 若没有法定情形，劳务派遣单位不能随意辞退怀孕的派遣员工。
- 若用工单位将怀孕的派遣员工退回派遣单位，派遣单位也不能简单地将其辞退，而应按照当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，保障其基本生活。
用工单位的角度：
- 用工单位不能直接依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除与怀孕的劳务派遣员工的劳动合同，而只能将其退回给劳务派遣单位。
特殊情形：
- 如果怀孕的劳务派遣员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，派遣单位可以解除劳动合同。
法律建议
- 对于劳务派遣员工而言，如果怀孕期间遭遇不公正待遇或辞退，应首先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商。
- 若协商无果，可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时提供证明。
综上所述，派遣工怀孕了在一般情况下不能被辞退，这是由《劳动合同法》明确规定的。如果遭遇不公正待遇，应依法维护自己的权益。