关于你离职时和老板闹得不愉快，是否要举报她的问题，这确实是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定之前，我想先给你一些建议和分析。

首先，明确举报的目的和后果：

1. 目的：举报通常是为了揭露不法行为，维护公平正义。你需要思考，你举报的目的是什么？是为了发泄个人情绪，还是确实发现了老板有违法违规行为？
2. 后果：举报可能会带来一系列后果，包括但不限于调查、法律程序、甚至可能影响你的职业声誉和未来就业。因此，在举报前，务必确保你的举报内容真实、有据可查，并且你已经做好了面对可能后果的准备。

其次，考虑举报的合法性和有效性：

1. 合法性：确保你的举报内容符合法律法规，不侵犯他人合法权益。例如，你不能因为个人恩怨而捏造事实进行诽谤。
2. 有效性：思考你的举报能否得到有效处理。如果老板的行为确实违法违规，你可以考虑向相关部门或机构进行举报，如劳动监察部门、行业协会等。

最后，结合实际情况做出决定：

1. 如果老板的行为确实构成了违法违规，并且你有确凿的证据，那么举报是一个维护正义的选择。但在举报前，请务必确保你的证据充分、合法，并咨询相关专业人士的意见。
2. 如果老板的行为只是与你个人之间的不愉快，并没有涉及违法违规，那么举报可能不是最佳选择。在这种情况下，你可以考虑通过沟通、协商或寻求其他途径来解决问题。

综上所述，是否举报老板需要根据你的具体情况和举报的目的、后果、合法性和有效性来综合考虑。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以随时向我咨询。记住，无论做出什么决定，都要保持冷静和理性，避免因为一时冲动而做出不明智的选择。