公司不发工资明细是违法的。

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是法律对公司支付工资及提供工资明细的明确要求，旨在保障劳动者的知情权和合法权益。

工资明细对于劳动者而言至关重要，它清晰展示了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者准确了解自身权益，监督工资发放的准确性和合法性。

如果公司未按照法律规定向劳动者提供工资明细，或者提供的工资明细不真实、不准确，都可能构成违法行为，并将面临相应的法律责任，包括被责令改正、赔偿损失等。在严重情况下，用人单位甚至可能被追究刑事责任。

面对公司不提供工资明细的违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定提供工资明细。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制用人单位提供工资明细，并承担相应的法律责任。

综上所述，公司不发工资明细是违法的，劳动者有权要求公司提供，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。