关于实习生请事假领导不批算旷工的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

实习生请事假若领导不批，直接不去上班有可能被视为旷工，但具体还需根据实习合同、公司规章制度以及实际情况来判断。建议实习生在请假前与领导进行充分沟通，并了解公司的请假流程与规定。

详细分析

1. 实习合同与公司规章制度：

   • 实习生应首先查看自己的实习合同以及公司的规章制度，了解关于请假的具体规定。
   • 如果实习合同或公司规章制度中明确规定了请假的流程与条件，实习生应按照规定执行。

2. 与领导沟通：

   • 在请事前，实习生应与领导进行充分沟通，说明请假的原因、时间以及可能对工作的影响。
   • 如果领导不批，可以询问具体原因，并尝试提出解决方案或调整请假时间。

3. 旷工的认定：

   • 如果实习生在未经批准的情况下直接不去上班，根据公司的规章制度，这有可能被视为旷工。
   • 旷工可能会带来一系列不良后果，如扣发工资、警告、甚至解除实习合同等。

4. 法律层面：

   • 从法律层面来看，实习生与用人单位之间主要依据实习合同来约束双方的权利与义务。
   • 如果实习合同或公司规章制度中并未明确规定请假的具体流程与后果，那么对于旷工的认定可能会存在一定的争议。

5. 建议：

   • 实习生在请假前应充分了解公司的请假流程与规定，并与领导进行充分沟通。
   • 如果遇到请假不被批准的情况，可以尝试与领导协商或寻求其他解决方案。
   • 如果因请假问题产生纠纷，可以及时向公司的人力资源部门或相关部门寻求帮助，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

综上所述，实习生请事假领导不批是否算旷工，需要根据实习合同、公司规章制度以及实际情况来判断。建议实习生在请假前与领导进行充分沟通，并了解公司的请假流程与规定，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。