公司法人如果同时担任总经理，其工资的计算方式并没有固定的法律规定，而是由公司内部的管理规定或合同约定来确定。具体分析如下：

一. 工资计算方式的灵活性

• 公司法人的工资，特别是当其同时担任总经理时，并不受特定法律条款的严格约束。
• 工资的具体数额和计算方式，通常由公司的内部管理制度、劳动合同、股东会决议或董事会决议等来确定。

二. 公司内部管理规定的决定性作用

• 公司可以制定自己的薪酬体系，明确各个职位的工资标准，包括法人兼总经理的职位。
• 这些规定可能涉及基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面，共同构成法人兼总经理的薪酬包。

三. 合同约定的重要性

• 如果法人与公司之间签订了劳动合同或相关协议，其中应明确约定工资的计算方式和数额。
• 合同或协议的内容将作为双方权利义务的依据，确保工资的合法性和合理性。

四. 实际操作中的考虑因素

• 在实际操作中，公司法人兼总经理的工资可能会受到公司规模、行业特点、市场薪酬水平、个人贡献等多种因素的影响。
• 因此，在确定工资时，公司需要综合考虑这些因素，以确保工资的公平性和竞争力。

我建议：为了明确公司法人兼总经理的工资计算方式和数额，公司应制定完善的内部管理制度，并与法人签订明确的劳动合同或相关协议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。