公司让总经理担任法人代表，法人代表的年薪并没有固定的标准，而是由公司根据自身的经营状况、行业水平以及总经理的职责、能力等多方面因素来综合考虑确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 法人代表的年薪无固定标准
- 法人代表的年薪并非由法律直接规定，而是属于公司内部管理事务，由公司自主决定。
- 不同公司、不同行业、不同规模的法人代表年薪可能存在较大差异。
二. 影响法人代表年薪的因素
- 公司的经营状况：盈利状况良好的公司可能更愿意为法人代表提供更高的年薪。
- 行业水平：某些行业由于竞争激烈或利润较高，法人代表的年薪可能普遍较高。
- 总经理的职责和能力：如果总经理同时担任法人代表，并且承担了较多的职责，或者具备较强的能力，那么其年薪可能会相应提高。
三. 法人代表年薪的确定方式
- 通常，公司会通过内部薪酬制度或劳动合同来明确法人代表的年薪标准。
- 法人代表的年薪也可能与公司的绩效考核制度挂钩，根据其工作表现进行调整。
四. 相关法律法规
- 根据《中华人民共和国公司法》第十三条：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。”此条款说明了总经理可以担任法人代表，但并未规定法人代表的年薪标准。
综上所述，公司让总经理担任法人代表时，法人代表的年薪并没有固定的标准，而是由公司根据多方面因素综合考虑确定。如果您对公司法人代表的年薪有具体疑问，建议查阅公司内部的薪酬制度或劳动合同，或者与公司相关部门进行沟通了解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。