关于董事长和法人（通常董事长会兼任法人）的工资如何确定，这主要遵循《中华人民共和国公司法》的相关规定，并且会根据公司的具体类型有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、有限责任公司

在有限责任公司中，董事长的薪酬通常由股东会决定。这是因为股东会作为公司的权力机构，对公司重大事项有最终决策权，而董事长薪酬涉及公司重要利益和治理层面，故需股东会审议决定。具体来说，根据《公司法》的相关规定，股东会有权决定有关董事、监事的报酬事项。

二、股份有限公司

在股份有限公司中，情况与有限责任公司类似，董事长的薪酬也一般由股东大会决定。这是因为股份有限公司股东人数众多且分散，公司治理结构复杂，股东大会作为全体股东行使权力的机构，由其决定董事长薪酬能更好地反映全体股东的意志，保障股东利益。

三、国有独资公司

对于国有独资公司，情况则有所不同。由于国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。因此，在国有独资公司中，董事长的薪酬通常由国有资产监督管理机构决定，或者在授权范围内由董事会决定。

四、决策程序与实际操作

在实际操作中，董事长的薪酬通常会在股东会或股东大会的年度会议上进行审议和表决。同时，公司章程也可能对董事长的薪酬决定程序有具体规定，因此在具体情况下还需参考公司章程的相关规定。此外，董事长的薪酬一般采用年薪制，并且与其在公司中的职责、业绩以及公司的整体运营情况紧密相关。

五、法人薪酬的特别说明

由于法人通常是公司的董事长或总经理等高级管理人员，其薪酬的确定方式与董事长相似。在大多数情况下，法人会兼任董事长或其他高级管理职务，因此其薪酬也会由相应的决策机构（如股东会、股东大会或国有资产监督管理机构）根据公司的实际情况和治理结构来决定。

六、法律依据与合规性

整个薪酬决定过程需要严格遵守《公司法》以及其他相关法律法规的规定，确保薪酬决策的公正性、合理性，并平衡公司各方的利益关系。同时，公司也需要建立完善的薪酬管理制度和绩效考核机制，以确保高级管理人员的薪酬与其业绩和贡献相匹配。

综上所述，董事长和法人的工资确定是一个涉及公司治理结构、法律法规以及实际操作多个层面的复杂问题。在具体情况下，需要根据公司的类型、治理结构以及相关法律法规的规定来综合确定。