关于企业法人的工资与副总经理工资比例的问题，这并没有一个固定的标准或法律规定来明确界定两者的比例关系。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 无法律规定具体比例：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确的规定来要求企业法人的工资与副总经理的工资必须保持某种特定的比例关系。这意味着，企业可以根据自身的经营状况、薪酬体系以及市场薪酬水平等因素，自主决定两者的工资水平。

2. 由企业内部决定：

   • 企业法人和副总经理的工资通常是由企业的董事会或相关决策机构根据公司的实际情况来确定的。这包括公司的盈利能力、行业薪酬水平、个人贡献度以及市场竞争情况等多个因素。

3. 可能的影响因素：

   • 虽然没有固定的比例，但企业法人和副总经理的工资水平可能会受到一些共同因素的影响，如公司的规模、行业特点、地区经济发展水平等。这些因素可能会在一定程度上影响两者的薪酬水平，但并不意味着它们之间必须保持某种特定的比例。

4. 建议与考虑：

   • 在确定企业法人和副总经理的工资时，企业应综合考虑多种因素，包括但不限于个人的职责、贡献、经验、能力以及市场薪酬水平等。同时，企业也应确保薪酬体系的公平性和合理性，以激发员工的工作积极性和创造力。

综上所述，企业法人的工资与副总经理的工资比例并没有一个固定的标准或法律规定。两者之间的工资水平应由企业内部根据自身实际情况来决定，并综合考虑多种因素来确保薪酬体系的公平性和合理性。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。