结论前置：我国法律并未明确规定工资最迟几号发放，但强调工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。具体支付日期需参考劳动合同中的约定或当地相关法规。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资按月支付的原则。
   • 《工资支付暂行规定》进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了工资支付的及时性和准确性。

2. 具体支付日期：

   • 由于地区差异和用人单位的具体情况，工资的具体支付日期可能有所不同。因此，劳动者应查看自己的劳动合同或咨询当地劳动部门，以了解具体的支付日期。
   • 在劳动合同中，用人单位和劳动者会约定工资的支付日期，这是双方权益的保障。如果用人单位未按照约定日期支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 地方规定差异：

   • 各地可能会根据当地的经济情况和劳动力市场状况，对工资支付时间做出具体规定。例如，有的地方可能规定工资必须在每月的固定日期支付，而有的地方则可能允许用人单位和劳动者在一定范围内协商确定支付日期。
   • 因此，劳动者在了解工资支付时间时，除了参考劳动法的一般规定外，还需要关注当地的相关法规和政策。

4. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其进行查处和纠正。
   • 如果无法通过投诉解决，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便证明自己的权益。

综上所述，工资发放时间的具体最迟期限取决于用人单位与劳动者之间的约定以及当地的相关法律法规和政策。为确保按时足额支付工资，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策要求，而劳动者也应了解自己的权益和维权途径。在遇到工资拖欠问题时，应及时采取合法措施来维护自己的合法权益。