可以给老板发微信要工资，但应注意方式和态度。

一. 法律依据与解析

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，劳动者有权按时获得工资，而用人单位有义务按时支付。
2. 劳动合同解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了用人单位按时支付工资的重要性。
3. 沟通方式：虽然法律没有明确规定是否可以通过微信要工资，但微信作为一种现代通讯工具，其便捷性和即时性使得它成为劳动者与用人单位沟通的一种有效方式。然而，劳动者在通过微信要工资时，应注意保持礼貌和尊重，避免使用过激或不当的言辞。

二. 我的观点

我认为，在给老板发微信要工资时，劳动者应明确表达自己的需求，同时保持礼貌和尊重。例如，可以说：“老板，您好！今天是发工资的日子，请问我的工资什么时候可以到账？谢谢！”这样的表述既明确了自己的需求，又体现了对老板的尊重。

三. 建议

1. 确认工资发放时间：在发微信之前，最好先确认一下公司规定的工资发放时间，以免因误解而产生不必要的纠纷。
2. 保持沟通记录：如果老板对工资支付有异议或拖延，建议劳动者保存好微信聊天记录作为证据，以备将来可能需要的法律维权。

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