婚假不是公司说了算，而是由法律法规明确规定，公司应依法执行。以下是详细分析：
一. 婚假的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，婚假是劳动者依法享有的权益，公司不能随意剥夺或限制。
二. 婚假的具体规定与执行情况
- 通常规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，员工可享受3天婚假。这是全国范围内的统一规定。
- 地区差异：部分地区可能会根据地方条例，在法定婚假基础上增加额外天数，如晚婚假（需注意随着生育政策调整，晚婚假规定可能有所变化）。具体天数需参照当地相关法规。
- 公司政策：虽然公司可以制定内部政策，但这些政策不能违反法律法规。公司应当确保员工能够依法享受婚假及其相关权益，如婚假期间的工资支付等。
三. 婚假的享受条件与工资支付
- 员工只需达到法定结婚年龄，并提供结婚证等有效证明文件，即可享受婚假。再婚者也依法享有此权利。
- 在婚假期间，公司应当按照法律规定支付员工全额工资，不得克扣或无故拖欠。
四. 公司的法律责任与员工权益保护
- 公司作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规，确保员工能够依法享受婚假及其相关权益。
- 如公司拒绝员工休婚假、克扣婚假期间工资或以其他不合理理由侵犯员工婚假权益，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，婚假是劳动者的合法权益，由法律法规明确规定，公司不能随意决定。公司应依法执行婚假政策，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。