婚假不能完全由公司根据自身安排来决定。以下是对此结论的详细解释：
法律法规规定：婚假是员工因结婚而享受的假期，其时长和待遇通常由国家的法律法规明确规定。在中国，根据《劳动法》及《婚姻法》的相关规定，员工结婚时享有一定天数的婚假，这是员工的合法权益，公司应当予以保障。
公司政策与法规的协调：虽然公司可以根据自身情况制定一些具体的休假政策，但这些政策不能与国家的法律法规相抵触。也就是说，公司可以在法律法规允许的范围内，对婚假的具体安排（如请假流程、审批手续等）进行细化，但不能减少员工应享有的婚假天数或降低其待遇。
实际操作中的灵活性：在实际操作中，公司可以与员工就婚假的具体安排进行协商，比如根据工作进度、人员调配等因素，合理安排员工的婚假时间。但这种协商应基于双方自愿和公平的原则，且不能损害员工的合法权益。
综上所述，婚假不能完全由公司根据自身安排来决定，而应在遵守国家法律法规的前提下，结合公司的实际情况和员工的实际需求进行合理安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。