关于“事业单位值班固定调休是否违规”的问题，我首先给出明确的结论：事业单位值班固定调休本身并不直接构成违规，但具体是否违规需根据单位的规章制度以及国家相关法律法规来判断。

接下来，我从几个方面进行详细解释：

1. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，包括值班、调休等方面的具体规定。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了值班后可以固定调休，并且该规定不违反国家法律法规，那么按照规章制度执行固定调休就不构成违规。

2. 国家相关法律法规：

   • 根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权享受休息和休假。
   • 事业单位在安排值班和调休时，应确保不违反劳动法的相关规定，如保证劳动者的休息时间、不超时工作等。
   • 如果事业单位的固定调休安排违反了劳动法的相关规定，如过度加班、未保证劳动者休息时间等，那么就可能构成违规。

3. 实际情况判断：

   • 具体是否违规还需结合实际情况来判断。例如，如果事业单位的固定调休安排导致了劳动者长时间连续工作、无法休息，或者调休时间被频繁调整且不合理，那么就可能被视为违规。

综上所述，事业单位值班固定调休是否违规，需要综合考虑单位的规章制度、国家相关法律法规以及实际情况。如果你在这方面遇到了具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。