关于你提出的“如果公司经营不善要求降薪，还可以拿n吗”的问题，这里“n”通常指的是经济补偿金，其计算一般依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。针对你的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司经营不善与降薪：

   • 公司经营不善并不是降薪的合法理由。根据劳动法，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或降低工资。
   • 如果公司确实因经营不善需要调整薪资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。单方面强制降薪可能构成违法行为。

2. 降薪与经济补偿金（n）：

   • 如果公司未经协商单方面降薪，劳动者可以选择解除劳动合同，并依据劳动法相关规定要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。

3. 具体法律条款：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 经济补偿金的具体计算方式可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。

综上所述，如果公司经营不善并要求降薪，而未经与劳动者协商一致，劳动者有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（n）。经济补偿金的具体数额将依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。如果你面临这样的情况，建议与公司进行沟通协商，若协商无果，可以依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。