关于工厂员工请病假工资的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和企业常见做法，为您提供的详细解答：

结论前置

工厂员工请病假期间的工资，通常按照不低于当地最低工资标准的80%支付，具体数额还需根据劳动合同、企业规章制度以及员工的实际工龄等因素综合确定。

详细分析

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步明确，病假工资或疾病救济费的具体支付比例和标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况确定。

2. 具体计算方法

   • 计算基数：首先以劳动合同中明确约定的劳动者所在岗位相对应的月工资作为计算基数；若实际履行与劳动合同不一致，则按实际履行的月工资确定。若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 月计薪天数：通常按照国家规定为21.75天。
   • 计算系数：与职工的连续工龄紧密相关，如连续工龄不满2年为60%，满2年不满4年为70%，以此类推，最高可达100%。具体比例可能因地区差异或单位特殊规定而有所调整。
   • 病假天数：指职工实际因病休假的天数，应剔除休假期内的休息日和节假日。

3. 最低支付标准

   • 无论采用何种计算方法，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者基本权益的保障。

4. 特殊情形处理

   • 对于长期病假的员工，超过医疗期后可能转为疾病救济费，或启动劳动能力鉴定程序。
   • 若劳动合同或集体协议中有特别约定（如高于法定标准的支付比例），则依约定执行。

5. 实际操作建议

   • 员工在请病假前，应查阅公司的规章制度或员工手册，了解病假工资的具体规定。
   • 如有疑问或不明确的地方，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，获取准确的计算方法和支付标准。
   • 在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

综上所述，工厂员工请病假期间的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程。在实际操作中，建议员工和企业都遵循相关法律法规和企业规章制度的要求，确保病假工资的支付既合法又合理。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询。