关于劳动关系中双倍工资的诉讼时效规定，以下是我根据您的咨询需求提供的全面解析：

核心结论： 双倍工资的诉讼时效主要遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，具体计算方式需根据是否签订劳动合同、劳动关系是否存续等情况综合判断。一般情况下，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括双倍工资）发生争议的，不受一年时效期的限制；进入诉讼程序后，诉讼时效适用民事诉讼时效规定，一般为三年。

详细分析：

1. 双倍工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动仲裁时效：

   • 一般规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 逐月计算时效与整体计算时效：
     • 逐月计算时效：部分观点认为，对于未签订书面劳动合同而需支付的双倍工资，应从应当支付双倍工资的每个月分别起算时效。例如，若用人单位从2023年1月开始未签订书面劳动合同，那么2月的双倍工资仲裁时效从2023年3月1日起算一年，依此类推。
     • 整体计算时效：另一种观点则认为，应从最后履行期限届满之日起算一年时效。以未签订书面劳动合同为例，用人单位最多需支付11个月的双倍工资，若一直未支付，则从第12个月届满之日起算一年时效。这种方式更有利于保护劳动者权益，也是目前较多地区采用的方式。
   • 劳动关系存续的影响：如果劳动关系在存续期间因拖欠劳动报酬（包括双倍工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期的限制。但劳动关系终止后，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出相关仲裁请求。

3. 诉讼时效（针对对仲裁裁决不服向法院起诉的情况）：

   • 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，则诉讼时效适用民事诉讼时效规定。一般民事诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

建议：

• 劳动者在维护自己权益时，应及时关注自身权益，发现未签合同情况尽快与用人单位协商。若协商不成，及时向有关部门请求权利救济，避免因时效问题影响权益主张。
• 用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此承担不必要的法律责任。

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