针对您提出的“提了离职又留了下来，离职申请要拿回来吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律规定及实际操作流程。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有单方解除劳动合同的权利，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、离职申请的撤销
撤销的时机：
- 如果劳动者在提交离职申请后，但在三十日期限到达前，想要撤销离职申请，需要尽早与用人单位沟通并表达撤销的意愿。
- 形成权撤销的意思表示应在达到对方之前或之时撤回，一旦超过这个时间，尤其是用人单位已经对离职申请进行审批或开始执行相关离职流程，撤销可能会变得困难或不可能。
撤销的流程：
- 劳动者应首先以书面形式（如邮件、书面申请等）向用人单位表达撤销离职申请的意愿。
- 与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，确认撤销申请的具体流程和要求。
- 如果用人单位同意撤销离职申请，应要求用人单位出具书面确认，以避免后续产生纠纷。
法律后果：
- 如果劳动者在三十日期限内成功撤销了离职申请，并且用人单位也同意了撤销，那么劳动合同将继续有效，劳动者应继续履行劳动合同约定的义务。
- 如果撤销申请未得到用人单位的同意，或者撤销申请的时间已经超过了三十日期限，那么劳动者可能需要承担因离职而产生的相应法律后果，如支付违约金（如果劳动合同中有相关约定）或承担因离职给用人单位造成的损失。
三、实际操作建议
- 及时沟通：在提交离职申请后，如果改变了主意，应尽快与用人单位沟通并表达撤销的意愿。
- 保留证据：无论是提交离职申请还是撤销离职申请，都应保留好相关的书面证据，以避免后续产生纠纷。
- 了解公司政策：不同的公司可能有不同的离职和撤销离职申请的政策和流程，因此建议提前了解并遵循公司的相关规定。
综上所述，提了离职又留了下来后，离职申请是否需要拿回来取决于多个因素，包括撤销的时机、用人单位的态度以及公司的相关政策等。因此，建议劳动者在做出决定前仔细考虑并咨询相关法律或专业人士的意见。