关于“农场临时工上班途中死亡赔偿”的问题，首先我们要明确的是，赔偿的具体方式和标准取决于临时工与用人单位之间的法律关系。以下是详细的分析和解答：
核心结论
- 若存在劳动关系且认定为工伤：赔偿项目将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。
- 若为劳务关系：则一般按人身损害赔偿标准赔偿，涵盖医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入等（但上班途中通常不会有医疗费、护理费等，此处仅为完整列举）。
具体分析
- 劳动关系下的工伤赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在此情况下，临时工与用人单位存在明确的劳动关系，且其伤亡被认定为工伤。因此，赔偿将按照上述工伤赔偿标准进行。
- 劳务关系下的赔偿：
- 若临时工与用人单位之间是劳务关系，而非劳动关系，则赔偿将主要依据人身损害赔偿标准。但由于是上班途中发生的事故，通常不会涉及医疗费、护理费等治疗和康复费用（除非有特殊情况，如途中发生交通事故导致受伤后治疗），而主要是考虑因误工减少的收入（若有）、死亡赔偿金、丧葬费等。
注意事项
- 确定法律关系：关键在于明确临时工与用人单位之间的法律关系。这通常需要根据双方签订的合同、实际工作内容、管理关系等因素来综合判断。
- 证据收集：在申请赔偿时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工作记录、事故报告、医疗证明等，以支持自己的主张。
法律建议
- 咨询专业意见：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算标准，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。
- 积极维权：若与用人单位就赔偿问题存在争议，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。
我是韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域。如果您有任何关于法律方面的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。