首先，我要明确的是，受到警告本身并不直接涉及劳动工伤的领域，而是更偏向于职场纪律或人事管理的问题。不过，既然你提出了这个问题，我会从法律的角度给你一些建议。

结论前置：如果你作为事业单位的新员工受到了警告，你应该首先了解警告的具体原因，然后根据单位的规定和相关的法律法规，采取相应的应对措施。

1. 了解警告原因：

   • 与上级或人事部门沟通，明确警告的具体原因和依据。
   • 核实警告是否符合单位内部的规章制度，以及是否违反了相关的法律法规。

2. 应对措施：

   • 如果警告是基于误解或错误的判断，你可以提出申辩，并请求单位重新考虑。
   • 如果警告是合理的，你应该接受并改正自己的行为，以避免未来再次受到类似的处分。
   • 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免与上级或同事产生不必要的冲突。

3. 法律保障：

   • 作为员工，你有权了解并遵守单位的规章制度，同时也有权享受法律提供的劳动保护。
   • 如果你认为单位的警告处分违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向单位的工会或上级主管部门反映情况，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

4. 未来预防：

   • 加强与上级和同事的沟通，明确工作要求和职责范围。
   • 遵守单位的规章制度和法律法规，保持良好的职业操守。
   • 不断提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应职场环境。

总之，面对事业单位的警告处分，你应该冷静应对，了解原因，采取适当的应对措施，并在必要时寻求法律保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。