未成年人在你店里工作7天，是否违法，需要具体情况具体分析。

1. 一般情况：

   • 如果未成年人已满16周岁，且工作性质和内容不违反相关法律法规，那么其在你店里工作是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》，年满16周岁的未成年人具有劳动能力，可以签订劳动合同并参加工作。

2. 特殊情况：

   • 如果未成年人未满16周岁，那么其在你店里工作就可能涉及违法。根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
   • 此外，即使未成年人已满16周岁，但如果工作性质和内容违反了相关法律法规（如从事危险、有害或不适宜未成年人从事的工作），也可能构成违法。

3. 法律责任：

   • 如果被发现使用了童工，根据《禁止使用童工规定》，用人单位可能会面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
   • 同时，用人单位还需要承担将童工送回原居住地所需的全部费用，并承担童工在被送回原居住地之前患病或者伤残的治疗费用。

4. 建议：

   • 在雇佣员工时，务必核实其年龄和身份，确保不违反相关法律法规。
   • 如果对雇佣未成年人的合法性有疑问，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师。

综上所述，未成年人在你店里工作7天是否违法，取决于未成年人的年龄以及工作性质和内容。为了确保合法合规，建议在雇佣员工时严格遵守相关法律法规，并咨询专业律师的意见。如果你有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我提问。