针对您提出的“超市强迫厂家聘的促销员免费干活怎么维权”这一问题，首先明确的是，超市无权强迫厂家聘请的促销员免费为其工作，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。以下是一些具体的维权建议：

1. 明确法律关系：

   • 促销员与厂家之间存在雇佣关系，其工作内容和报酬应由厂家与促销员之间通过劳动合同明确。
   • 超市与厂家之间可能存在合作关系或租赁场地关系，但这并不赋予超市直接管理或指挥促销员并要求其免费工作的权利。

2. 收集证据：

   • 促销员应保留好与厂家的劳动合同、工作记录、工资支付记录等证据，以证明自己的劳动关系和报酬情况。
   • 如果超市有强迫免费工作的行为，促销员可以尝试录音、录像或邀请其他员工作证，以收集超市违法行为的证据。

3. 与超市沟通：

   • 在收集到足够证据后，促销员可以先尝试与超市的管理层进行沟通，明确表达自己的不满和诉求，要求超市停止强迫免费工作的行为。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果超市拒绝改正或沟通无果，促销员可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对超市的违法行为进行调查和处理。

5. 寻求法律援助：

   • 在维权过程中，如果促销员遇到法律难题或需要专业帮助，可以向律师咨询或寻求法律援助机构的帮助。

6. 提起诉讼：

   • 如果超市的违法行为给促销员造成了经济损失或精神损害，且无法通过其他途径得到合理赔偿，促销员可以考虑向人民法院提起诉讼，要求超市承担相应的法律责任。

综上所述，促销员在面对超市强迫免费工作的情况时，应明确自己的法律地位，积极收集证据，通过沟通、投诉、法律援助和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。