可以一起起诉。工伤以前的工资和工伤后的费用，如果都与工伤事件直接相关，并且符合起诉的条件，那么是可以一起起诉的。下面我详细为你解释一下：

1. 工伤以前的工资：

   • 工伤前的工资通常指的是因工伤导致的停工留薪期间的工资，这部分工资是劳动者因工伤而未能正常工作期间应得的报酬。
   • 如果用人单位未按时支付这部分工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 工伤后的费用：

   • 工伤后的费用包括医疗费、康复费、护理费、交通食宿费、住院伙食补助费、停工留薪期间的护理费、生活护理费、辅助器具费等，这些费用都是因工伤而产生的直接经济损失。
   • 劳动者因工伤产生的这些费用，如果用人单位未予支付或未完全支付，劳动者同样有权通过法律途径要求支付。

3. 起诉的可行性：

   • 如果劳动者同时存在上述两种情况，即工伤前的工资和工伤后的费用都未得到妥善解决，那么劳动者可以选择将这两部分诉求一起提起仲裁或诉讼。
   • 在提起仲裁或诉讼时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括工伤认定书、医疗费发票、工资支付记录等。

4. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在提起仲裁或诉讼前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤以前的工资和工伤后的费用在符合起诉条件的情况下是可以一起起诉的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。